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    ● 流程

    入職培訓、車(chē)間實(shí)習1——3個(gè)月、崗位培訓、上崗
    部分崗位上崗后,根據職位不同,會(huì )進(jìn)行分析診斷個(gè)人知識和能力結構,幫助制定學(xué)習和培訓計劃。根據新員工工作、學(xué)習計劃每2周對其進(jìn)行工作、學(xué)習、培訓進(jìn)度、工作能力、行為準則等方面評估,并把評估意見(jiàn)反饋員工本人、部門(mén)負責人和人力資源部;

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